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哲学社科研究人员职称评价:学术不端一票否决淡化论著数量要求
时间: 2019-11-04

  哲学社科研究人员职称评价将对学术不端行为“零容忍”。近日,人力资源社会保障部、[2019-10-23]矢量图绿色圣诞树,中国社科院印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(下称《意见》),提出完善评价标准、创新评价机制等方面的措施。

  在完善评价标准方面,《意见》要求“坚持德才兼备、以德为先”,把品德放在职称评价的首位,对学术不端行为,实行“一票否决制”。同时,建立健全职业道德考核评价办法,坚守道德底线,倡导诚实守信,强化社会责任。

  近几年,国家层面打击捏造、篡改、剽窃、伪造学历或工作经历等学术不端行为的力度不断加大。今年9月1日起,人社部印发的《职称评审管理暂行规定》正式实施,其中对学术造假行为,提出撤销职称、记入职称评审诚信档案库等惩罚措施。

  过去,在评价标准方面还存在以论文数量“论英雄”的现象,饱受学界诟病。针对哲学社会科学研究人员职称评价领域的唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向,《意见》提出,要科学设置哲学社会科学研究人员职称评价标准,坚持创新和质量导向,“注重论著质量,淡化数量要求,改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法”。

  据了解,我国哲学社会科学研究人员职称制度1986年就已建立,如今面临评价标准单一、评价机制不完善等问题,亟需改革完善。“科学、客观、公正评价科研人员的学术水平和实际贡献,为加快构建中国特色哲学社会科学、加强中国特色新型智库建设、促进经济社会高质量发展提供人才支撑。”《意见》称。


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